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| 改善经济师聘后考核机制的思考 | |
| 作者姓名： | 谌争勇 |
| 摘 要： | 最过 ,中共中央办公厅颁布了《深化人事制度改革纲要》,这是党中央推进干部人事制度改革的重大举措。近些年来 ,尽管我国已先后出台了诸如《专业技术人员考核暂行办法》、《公务员管理暂行办法》等规范性文件 ,但由于考核工作主观因素多 ,可供操作的硬条件、硬框框少 ,虽然实行了定期考核 ,但在岗不在岗一个样 ,干多干少一个样 ,聘前聘后一个样的状况并没有得到根本改变 ,未能充分调动专业技术人员和工作人员不断更新知识、提高业务技能的积极性。为使经济师聘后考核工作真正落到实处 ,避免考核过程中的主观因素和人为因素 ,确保考核的公正… |
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