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| 企业劳动用工制度改革探讨 | |
| 作者姓名： | 张东才 |
| 摘 要： | 在传统的计划经济体制条件下 ,企业劳动用工制度即用工计划、用工方式 ,包括工资分配均按政府主管部门统一的指令模式运行。只要符合条件 ,一旦招工录取 ,进了企业的门 ,就是国家的人 ,工资福利待遇、生老病死全由企业包到底。不管企业经济负担能力如何 ,经济基础好坏 ,都是如此。职工对企业的单向依赖性特强 ,绝大多数往往是终身的。职工和企业均无多大选择余地 ,随之而产生的“一大三铁”即大锅饭、铁工资、铁饭碗、铁交椅愈演愈烈 ,造成企业负担重、成本高、劳动效率低、参与市场抗争能力弱 ;造成职工进取心不强 ,平均主义心态作崇 ,责任… |
| 关 键 词： | 企业 用工制度 改革 |
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