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| 发挥情商感染力是第四代管理的核心 | |
| 引用本文： | 杜琢玉,张振民.发挥情商感染力是第四代管理的核心[J].经济师,2000(12):82-84. |
| 作者姓名： | 杜琢玉 张振民 |
| 摘 要： | 一、关于前三代管理模式的概要回顾当我们介绍美国管理学家布赖恩·Ｌ·乔伊纳的《第四代管理》同时 ,让我们一起简要回顾一下从第一代到第三代的管理模式。第一代管理 :行为管理。即采用最简单最原始的方法进行管理 ,自己干。现今我们不少企业仍在运用这种方法。这虽是一种有效的方法 ,但效能却很有限。第二代管理 :指导性管理。人们发现 ,通过准确地告诉其他人做什么、如何去做 ,比自己干可以提高效能 ,如工匠师傅给徒弟以详细的指导。这种方法可以使专家和管理者通过指导其他人工作来调整自己的时间 ,并能使工作保持规定的水准。第三代管… |
| 关 键 词： | 企业管理 管理模式 情商 第四代管理 |
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