| 农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用 |
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| 引用本文： | 刘辉,陈梦筱. 农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用[J]. 当代经济管理, 2016, 0(5): 68-73. DOI: 10.13253/j.cnki.ddjjgl.2016.05.012 |
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| 作者姓名： | 刘辉 陈梦筱 |
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| 作者单位： | 浙江财经大学,浙江 杭州,310018 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目《城镇化进程中农民工身份演变与工作投入研究》(14YJA630031)，杭州市哲学社会科学规划课题(B14GL06) |
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| 摘 要： | 调查483位农民工的身份认同情况,呈现较明显的双重认同,其中66.7%的更认同农民身份,19.7%的更认同工人身份,而13.7%的人表示说不清。在社会认同理论、工作投入相关理论的基础上,构建农民工身份认同、组织支持感与工作投入的理论模型,并通过结构方程建模进行验证发现:工人身份认同和农民身份认同程度都对工作投入有正向影响,但组织支持感仅在工人身份认同和员工工作投入间起部分中介作用,说明农民身份认同较强的农民工难以感受到企业组织支持的作用,这是企业在提升农民工工作投入水平时需要解决的重点问题。
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| 关 键 词： | 农民工 身份认同 组织支持感 工作投入 |
An Empirical Study on Migrant Workers' Dual Status Identity and Job Involvement: The Mediating Effects of Perceived Organizational Support |
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