| 组织中的认同:国外文献综述 |
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| 引用本文： | 郭晟豪. 组织中的认同:国外文献综述[J]. 当代经济管理, 2016, 0(8): 73-79. DOI: 10.13253/j.cnki.ddjjgl.2016.08.011 |
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| 作者姓名： | 郭晟豪 |
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| 作者单位： | 北京大学,北京,100871 |
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| 基金项目： | 北京大学博士研究生校长奖学金(1501111109) |
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| 摘 要： | 组织中的认同是当前国际人力资源管理与组织行为研究的热点,以社会身份理论为主要基础,是指个人在组织中将自身归属于组织内的某个特征群体中的行为。国外的研究已经深入并开始细化:从组织认同出发,延伸到团队认同、关系认同、道德认同,而国内研究则尚不成熟,落后于国外。文章介绍了国外组织中认同的理论基础,对近年来不同类型认同的概念、测量以及相关研究成果进行了梳理和综述,并结合国外的最新研究进展进行了组织中认同的研究展望。
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| 关 键 词： | 认同 身份 组织认同 团队认同 关系认同 道德认同 |
Identifications in Organizations: A Literature Review on Overseas Studies |
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