|
|||||
|
|
| 提高认识是改进工作的前提 | |
| 作者姓名： | 贺柏森 |
| 作者单位： | 中国港湾工程有限责任公司 |
| 摘 要： | 要想解决企业文化建设难以深化的问题,就要查找企业文化工作指导思想上存在的差距,这是导致工作进展缓慢的重要原因之一.先来看看企业中企业文化工作人员的认识差距.一般来说,这些人员长于做具体工作,而在理论学习方面比较薄弱,因此发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高,尤其是在推进企业文化落地时,他们往往觉得力不从心.在工作指导思想上,他们比较重视执行上级的指令,而主动探索创新的精神需要强化.他们往往习惯老路子、老方法,不太讲求工作的针对性和实效性.不少人还对企业文化的理解存在偏差,误以为企业文化就是CIS、就是市场推广手段,因此工作难以细化和深化. |