国有企业人力资源和谐管理问题研究

和谐是管理的出发点和最终归宿,而和谐理论在国有企业人力资源管理中的恰当运用,对我国经济的发展更是至关重要。但是,现实中的国企改革由于原有制度的路径依赖以及人为等各种因素的影响,仍然存在诸多不和谐的音符。本文立足于对现代国有企业人力资源管理中存在的问题及其原因的剖析,希望能够为完善国企人力资源管理制度理清一条思路,进而明晰具体对策。