|
|||||
|
|
| 建立经营者选拔机制 | |
| 作者姓名： | 李碧仁 |
| 摘 要： | 中国入世以后,国有企业经营者的选拔制度必须进行改革,建立与之相适应的配套机制。目前,国有企业经营者的选配基本上是非市场配置。仍然是按照选拔党政干部的模式配置的,这纯属政府行为。之所以如此,很重要的一个原因就是没有建立一种新型的企业经营者供求机制,缺乏正常的供应渠道。要解决好供和求的矛盾,现阶段应推行国有企业经营者的职业化市场化,让企业管理人才作为真正的供给主体出现在经理人才市场上。要做好这项工作,必须注意两点:一是建立经营管理人才中心,这个人才中心,要严格定位于中介机构,不应该有任何行政管理色彩;二是要对进人经理市场的每位经理人员,要建立全面的、真实的档案记 |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 经营者 选拔机制 约束机制 年薪制 内部制衡 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |