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| 实行领导职务竞争上岗存在的问题及完善措施 | |
| 引用本文： | 王世雪.实行领导职务竞争上岗存在的问题及完善措施[J].西部金融,2003(4):54. |
| 作者姓名： | 王世雪 |
| 作者单位： | 中国人民银行西安分行 |
| 摘 要： | 实行领导职务竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的适合新时期领导干部选拔任用的重要方法.近年来,紧紧围绕党中央提出的努力建设高素质干部队伍的目标,中国人民银行根据自身特点在运用竞争上岗方式做好各级领导于部选拔任用工作方面进行了积极探索和实践,取得了较为显著的成效.通过竞争上岗,选拔出了一批德才兼备的各级优秀领导干部,疏通了领导干部"能上能下"的渠道,同时扩大了选人、用人方面的民主程度,充分调动了广大干部职工的积极性,得到了职工群众的普遍认可和肯定.目前,全系统领导干部竞争上岗范围不断扩大、层面不断向上延伸、程序不断规范和细化,呈现良好势头.但在实践当中我们也应注意到以下问题: |
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