浅论企业人力资源成本核算模型

本文试图寻找估算企业为人力资源开发与管理到底支付多少费用的有效方法。笔者以人力资源管理的作业职能为依据。将人力资源成本核算项目划分为固定成本和可变成本两大项，作为核算的基础和骨架，引入变动摊销率计算固定成本现期折旧值，从总体和个体两个层次建立了一个人力资源成本核算模型。