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| 基于心理契约的绩效管理 | |
| 引用本文： | 徐娅.基于心理契约的绩效管理[J].企业经济,2006(6):59-61. |
| 作者姓名： | 徐娅 |
| 作者单位： | 武汉市中光通信公司人力资源部,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。 |
| 关 键 词： | 心理契约 绩效管理 激励 |
| 文章编号： | 1006-5024（2006）06-0059-03 |
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