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| 管理创新与人本管理 | |
| 引用本文： | 杨丽萍.管理创新与人本管理[J].现代企业,2005(5):12-13. |
| 作者姓名： | 杨丽萍 |
| 作者单位： | 湖南工学院 |
| 摘 要： | 要理解人本管理，首先要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。综合当代心理学动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是： |
| 关 键 词： | 人本管理 管理创新 认识管理 研究成果 系统科学 人性假设 生活价值 基本观点 心理学 动力论 |
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