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| 基于高管辞职背景下的创业板上市公司内部激励机制初探 | |
| 引用本文： | 王楠,杨海芬,赵邦宏.基于高管辞职背景下的创业板上市公司内部激励机制初探[J].商业会计,2011(7). |
| 作者姓名： | 王楠 杨海芬 赵邦宏 |
| 作者单位： | 河北农业大学经贸学院 |
| 摘 要： | 一、创业板上市公司高管辞职背景分析
创业板开没后的"四高"特色让创业板还未"创业"就已经引起了普遍争议."四高"是指发行市盈率高、发行价高、资金超募比高、换手率高.创业板的"四高"推高了公司上市之后的股价,使得创业板价值严重高估,离估值造就了创业板财富的暴增."造富"本身无可厚非,但是如果靠着高发行价格、高市盈率支撑却没有高成长性,创业板的这种"造富运动"则是一种圈钱行为.创业板是打着"高风险、高成长"两高的旗帜上市的,然而截至2010年9月,已上市公司上半年平均同比业绩增幅不足30%,远低于中小板的57.7%和主板37.5%.下半年沪指频频失守,创业板总市值环比就下降了308亿元.总市值缩水,股东身价也随之走低.<公司法>规定: |
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