首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
论人力资源的战略意义
作者姓名:
张红梅
摘 要:
在经济全球化和国际市场竞争日益激烈的经营环境下,人力资源管理的重要性日益增强,许多中国企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源,企业要想取得持久竞争优势,就不能仅仅依靠传统金融资本的运营,还必须依靠人力资源的运营来维持企业优势,不断提升企业市场竞争力。因此,将人力资源管理理论应用于中国企业管理之中势在必行。
关 键 词:
人力资源管理理论
持久竞争优势
企业市场竞争力
国际市场竞争
中国企业
经济全球化
经营环境
金融资本
本文献已被
CNKI
维普
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号