|
|||||
|
|
| 改革分配制度 增强激励机制 | |
| 引用本文： | 孙铁山.改革分配制度 增强激励机制[J].交通企业管理,1992(4). |
| 作者姓名： | 孙铁山 |
| 摘 要： | 浙江杭州航运公司在深化企业内部改革、转换经营机制中,从打破“大锅饭”,改革分配制度入手,进一步完善船队经济承包责任制,调动了广大船员的安全生产积极性。他们的主要做法是:一、把船员的航行津贴、生产奖金捆在一起(简称 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |