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| 海归人才管理有门道 | |
| 引用本文： | 何奕.海归人才管理有门道[J].人力资源,2008(21). |
| 作者姓名： | 何奕 |
| 作者单位： | 康明斯(中国)投资有限公司 |
| 摘 要： | 据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外.到目前为止,约有31万人学成归国.而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增.那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高.除了部分"海归"不幸成了"海待"以外,不少"海归"都成为了中国本土企业或外资企业的各类人才.如何对海归人才进行有效管理和引导,已经是国内企业颇为关注的高级人才管理问题.笔者拟结合个人工作经历和康明斯(中国)投资有限公司的一些做法,谈些思路,以飨读者. |
| 关 键 词： | 人才管理 “海归” 中国人 外资企业 本土企业 有效管理 海归人才 管理问题 |
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