浅谈如何提高审计质量的长效机制

治军之道，在于赏罚分明。治审之道，也是在于赏罚分明。所谓赏，就是通过精神鼓励、物质奖励、职位提升等办法来激励士气，鼓舞斗志。这是我们通常所说的激励机制。所渭罚，就是通过批评教育、减少工资等物质待遇、警告、记过、降职、撤职等方法来惩戒过失者。这是我们通常所说的约束机制。赏罚分明就是要做到有功必赏，有过则罚。