美日企业人力资源管理模式的启示 |
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引用本文: | 戴瑾.美日企业人力资源管理模式的启示[J].黑龙江对外经贸,2004(6):39-40. |
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作者姓名: | 戴瑾 |
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摘 要: | 周其仁教授曾经说过,“为什么土地、自然资源、厂房设备、银行贷款都无须激励,单单人力因素就非谈激励不可?道理就在于人力资本的产权特性。一方面,人力资产天然归属个人;另一方面,人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存。……个人是人力资本的具有技术不可分性的所有和控制……激励机制的普遍性是因为人力资本的利用在经济生活中无处不在,而在现代经济中,人力资本的开发利用日益居于中心地位。”
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关 键 词: | 美国 日本 企业管理 人力资源管理 中国 管理模式 激励机制 员工培训 人力资本投资 |
Learning from U.S.Enterprises' HR management models |
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