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| 基于心理契约的中小企业人力资源管理模式探讨 | |
| 引用本文： | 梁乐.基于心理契约的中小企业人力资源管理模式探讨[J].民营科技,2014(4):144-145,300. |
| 作者姓名： | 梁乐 |
| 作者单位： | 洛阳理工学院,河南洛阳471023 |
| 摘 要： | 人力资源管理是中小企业成败的关键环节。找到适合中小企业的人力资源管理模式是解决中小企业人力资源管理问题的重要措施。基于心理契约构建的人力资源管理模式,能够使中小企业获得持续发展的动力和能力。 |
| 关 键 词： | 心理契约 中小企业 人力资源管理模式 |
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