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| 互联网思维下的HR管理之变 | |
| 引用本文： | 梁星晖,庄文静.互联网思维下的HR管理之变[J].中外管理,2015(2):48-49. |
| 作者姓名： | 梁星晖 庄文静 |
| 作者单位： | 合益集团(HayGroup)大中华区 |
| 摘 要： | 人力资源管理需要将人置于战略之上,人比战略重要2015年,中国的人力资源管理趋势将呈现哪些变化?关键的一点变化是:人力资源管理需要将人置于战略之上。人比战略重要,把人塑造对,战略就会更好。对于HR从业者来说,首先,HR需要改变传统思维,将工作核心由关注岗位转到关心人,去触发、激励、组织人;其次,要成为更好的业务伙伴,了解公司的业务需求及发展,并从公司高层的角度进行思考。从而预见问题并提前行动;再次,HR部门需要成为积极主动的内部催化师,对人员进行培养及提升,建立情感统领 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 业务伙伴 HR管理 工作核心 规范性管理 统领性 自我价值 可再生资源 管理单元 |
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