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| 组织文化的柔性及其内涵 | |
| 引用本文： | 顾敏,樊耘,刘岚,何云景.组织文化的柔性及其内涵[J].经济论坛,2003(8):47-47,20. |
| 作者姓名： | 顾敏 樊耘 刘岚 何云景 |
| 作者单位： | [1]西安交通大学 [2]太原重型机械学院 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来，组织的内外部环境发生了许多根本性的转变。组织面临的最大挑战就是如何适应这些变化而不断实现组织管理理念、思维模式和成员观念的变革，而这些都是组织文化的核心内容，如果文化不能适应经营环境的变化就会阻碍组织的发展。研究组织文化的这种适应环境变化而变化的特征，即文化的柔性，具有十分重要的现实意义。一、组织文化的柔性的内涵组织文化本身强调的是统一、共识与共享，是该文化现象被认可后对企业发展与变革所产生的推力或阻力，这不是由柔性本身所产生的。柔性是所有文化本身所具有的以下能够适应环境… |
| 关 键 词： | 组织文化 企业管理 文化内涵 共性文化 个性文化 |
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