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| “一岗一薪”和“一岗多薪”的对比 | |
| 引用本文： | 赵丹婷,杨晓波.“一岗一薪”和“一岗多薪”的对比[J].经济技术协作信息,2004(14):F002-F002. |
| 作者姓名： | 赵丹婷 杨晓波 |
| 作者单位： | [1]哈尔滨供排水集团 [2]东北轻合金有限责任公司 |
| 摘 要： | 目前，很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度，这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则，职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成，其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构， |
| 关 键 词： | 企业 岗位工资 工资制度 工资等级 岗位级别 |
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