试论劳动者薪酬支付保障机制建设

劳动报酬权是劳动者按照劳动合同或用人单位的规章制度完成了一定工作任务，就有权要求用人单位依法支付劳动报酬的权利。但目前在我国，由于资强劳弱等原因，用人单位利用其强势地位，违法克扣、拖欠劳动者薪酬的现象时有发生，且屡禁不止，严重地侵害了劳动者的合法权益，影响了社会的稳定。鉴于此，采取理论联系实际的方法，结合国内外劳动者工资权益保护的理论和实践经验，以及相关的法律法规和司法解释，针对我国欠薪的现状，对欠薪问题进行原因分析和探讨，并结合实际情况，有针对性地提出了解决欠薪问题的可行性措施，以期为完善我国劳动者薪酬支付保障机制建设建言献策。