| 劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——-基于《劳动合同法》实施前后的经验证据 |
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| 引用本文： | 李传宪,黄茜.劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——-基于《劳动合同法》实施前后的经验证据[J].贵州财经学院学报,2014,32(6). |
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| 作者姓名： | 李传宪 黄茜 |
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| 作者单位： | 西南政法大学管理学院，重庆 ４０１１２０ |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“制度背景、机构特征与公司控制权私有收益---基于双重代理问题的研究”(13YJC630181)；重庆市社会科学规划培育项目“政治关联、扭亏路径偏好与公司盈余质量研究”(2013PYGL04)；西南政法大学2012年校级科研项目(2012-XZZD18)阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展，对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４-２０１１年沪深两市上市公司为样本，实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现，《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用；相对于国有上市公司而言，它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明，《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度，保护了劳动者的合法权益。
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| 关 键 词： | 劳动保护 劳动合同法 员工薪酬 利益分配 |
| 收稿时间： | 2014-07-05 |
Labor Protection,Employee Salary and Company Benefits Allocation-Based on the Evidence Before and After The Labor Contract Law Issuing |
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| LI Chuan-xian,HUANG Qian.Labor Protection,Employee Salary and Company Benefits Allocation-Based on the Evidence Before and After The Labor Contract Law Issuing[J].Journal of Guizhou College of Finance and Economics,2014,32(6). |
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| Authors: | LI Chuan-xian HUANG Qian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor protection the labor contract law employee salary benefits allocation |
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