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| 双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例 | |
| 引用本文： | 黄春丽,杨静.双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2014(12):154-156. |
| 作者姓名： | 黄春丽 杨静 |
| 作者单位： | 西安翻译学院 |
| 摘 要： | 本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。 |
| 关 键 词： | 双因素 幸福指数 员工 人力资源 |
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