企业全面薪酬战略的实施对员工忠诚度的影响 |
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引用本文: | 单雪,单锐,祁汪洋.企业全面薪酬战略的实施对员工忠诚度的影响[J].商,2014(33):53-53. |
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作者姓名: | 单雪 单锐 祁汪洋 |
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作者单位: | 河南财经政法大学;郑州升达经贸管理学院;郑州大学 |
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摘 要: | 在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单传统的功能,还被赋予了很多新的内涵,薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起,是现代企业管理的重要内容,同时也是企业战略的重要组成部分,在制定薪酬政策时,只有与企业战略相匹配,才能促使员工帮助企业经营战略。当今时代,是知识经济的时代,最主要的竞争就是人才,而如何使企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力成为了一个最重要的问题。因此,企业开始思考,如何制定出合理有效的薪酬战略来提高员工的组织承诺,促使员工帮助企业达成经营战略目标,也就成为我们必须要进行的研究问题之一。
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关 键 词: | 全面薪酬战略 员工忠诚度 |
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