知识型员工流失原因初探 |
| |
引用本文: | 刘青山.知识型员工流失原因初探[J].经济论坛,2004(11):82-83. |
| |
作者姓名: | 刘青山 |
| |
作者单位: | 中原油田房产租赁中心 |
| |
摘 要: | 1.知识型员工的个人因素。知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗,为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿,不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示,“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。
|
关 键 词: | 知识型员工 人才流失 原因分析 企业 内部流动制度 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|