| 低收入员工内在工作激励的个案研究 |
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| 引用本文： | 廖建桥,杨红明.低收入员工内在工作激励的个案研究[J].管理案例研究与评论,2008,1(4). |
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| 作者姓名： | 廖建桥 杨红明 |
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| 摘 要： | 本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因.结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用.文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略.
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| 关 键 词： | 激励策略 内在动机 工作特征模型 个体-工作匹配 一般员工 |
A Case Study on Low Income Employee's Intrinsic Work Motivation |
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| LIAO Jian-qiao,YANG Hong-ming.A Case Study on Low Income Employee's Intrinsic Work Motivation[J].Journal of Management Case Studies,2008,1(4). |
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| Authors: | LIAO Jian-qiao YANG Hong-ming |
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