“回购+累进制考核”限制性股票激励模式有效性研究——以健民药业集团股份有限公司股权激励为例 |
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引用本文: | 陈园园,王烨.“回购+累进制考核”限制性股票激励模式有效性研究——以健民药业集团股份有限公司股权激励为例[J].铜陵学院学报,2016(4):53-57. |
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作者姓名: | 陈园园 王烨 |
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作者单位: | 安徽财经大学 |
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基金项目: | 国家社会科学基金一般项目(13BJY013);安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2015196) |
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摘 要: | 在信息不对称的背景下,股权激励作为解决大股东与管理层代理问题、优化公司治理结构以及提高公司业绩的重要手段,激励方案的选择和设计显得尤为重要。其中股票来源是重要的激励契约要素之一,本文基于信号传递理论和管理层激励理论,结合健民集团"回购+累进制考核"限制性股票激励方案,分析以回购方式作为激励股票来源的有效性。并从市场效应和财务效应两个角度进行验证,为上市公司制定激励方案,选择合适的股票来源提供经验证据。
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关 键 词: | 股权激励 股票回购 信号传递 累进制 健民集团 |
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