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以人为本的企业战略人力资源管理研究
引用本文:
刘冠.以人为本的企业战略人力资源管理研究[J].现代商业,2008(5):236-236.
作者姓名:
刘冠
作者单位:
东北财经大学,116025
摘 要:
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要.本文分析了战略性人力资源管理的本质及意义,并提出从四个方面阐述了战略性人力资源管理策略,以确保企业最终实现远景战略目标,促进企业可持续发展.
关 键 词:
人力资源管理
本质
策略
以人为本
企业可持续发展
战略人力资源管理
战略目标
资源管理策略
阐述
意义
分析
作用
既定目标
战略性
加强
快速变化
企业外部环境
经济全球化
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