试析公共部门人力资源管理的新取向——提升工作生活质量 |
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引用本文: | 陈艳珍.试析公共部门人力资源管理的新取向——提升工作生活质量[J].山西经济管理干部学院学报,2007,15(3):3-5. |
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作者姓名: | 陈艳珍 |
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作者单位: | 中共山西省委党校,山西,太原,030006 |
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摘 要: | 提升工作生活质量近来已经成为公共部门人力资源管理的新取向。工作生活质量是人本管理理念在管理中的具体体现,它对于形成较高的员工满意度、构建组织文化、提高工作绩效都有积极的促进作用。文章从界定工作生活质量的取向出发,详细阐释了确立工作生活质量理念的现实意义,并分析设计了在公共部门人力资源管理中提升工作生活质量的途径。
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关 键 词: | 公共部门 人力资源管理 工作生活质量 |
文章编号: | 1008-9101(2007)03-0003-03 |
修稿时间: | 2007-05-18 |
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