以人为本的人力资源管理模式探讨——浅析我国民航企业人性化管理体制 |
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引用本文: | 谢成,程明.以人为本的人力资源管理模式探讨——浅析我国民航企业人性化管理体制[J].当代经济,2008(6):60-61. |
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作者姓名: | 谢成 程明 |
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作者单位: | 武汉科技大学管理学院,湖北,武汉,430081 |
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摘 要: | 改革重组后的中国民航企业,面对入世后激烈的国际市场竞争,传统的民航企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求,当务之急要是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向.有效实施人性化管理是建立现代企业制度的必要条件。民航企业能否在日趋激烈民航业的国际竞争中站稳脚跟.取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力,构建适应现代民航企业经营管理需要的人性化人力资源管理新体制。
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关 键 词: | 中国民航企业 人力资源 人性化管理 |
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