| 组织变革与人力资源策略研究 |
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| 引用本文： | 李琪. 组织变革与人力资源策略研究[J]. 上海经济研究, 2007, 0(8): 79-83 |
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| 作者姓名： | 李琪 |
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| 作者单位： | 复旦大学,200433 |
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| 摘 要： | 现代企业的组织变革实质是一种整体再造工程,这意味着工作理念和工作方式的全新变革,这是企业为适应不断变化的外部市场,配合企业竞争战略的确定和实施的应对之策。明确组织结构变革的方向及其战略意义,并相应对组织中各项工作职位进行分析、描述、设计和再设计,是企业人力资源发展的基础。而在此基础上进行的理念更新与人力资源管理系统的变革,则是发展的主要过程和表现形式。
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| 关 键 词： | 组织变革 人力资本化 人力资源发展 |
| 文章编号： | 1005-1309（2007）08-0079-05 |
| 收稿时间： | 2007-07-13 |
| 修稿时间： | 2007-07-13 |
Research on Organizational Reform and the Strategy of Human Resource |
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| Li Qi. Research on Organizational Reform and the Strategy of Human Resource[J]. Shanghai Economic Review, 2007, 0(8): 79-83 |
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| Authors: | Li Qi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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