国有企业薪酬管理浅析

随着和谐社会建设步伐的加快,市场化社会化程度的提高,国有企业的改制及经营和管理的问题得到社会广泛的关注。国有企业由于其自身特点,其薪酬管理体系在不断发展中,但是还是存在些许问题,本文在探讨国有企业薪酬管理现状的基础上,分析了产生问题的原因,提出改进问题的建议。