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| 强制分布，个人与团队业绩怎样挂钩 | |
| 作者姓名： | 缪华 |
| 作者单位： | 北大纵横管理咨询公司 顾问; |
| 摘 要： | 进行绩效考核时，为了减少管理者的心理压力，将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面，很多企业会采用强制分布排序法。 |
| 关 键 词： | 团队业绩 挂钩 个人 绩效考核 心理压力 管理者 排序法 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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