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| 基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价 | |
| 引用本文： | 中国人民银行南京分行人事处课题组.基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价[J].金融纵横,2014(2):94-98. |
| 作者姓名： | 中国人民银行南京分行人事处课题组 |
| 作者单位： | 中国人民银行南京分行人事处课题组 |
| 摘 要： | 本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论，采用行为事件访谈等方法，建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标，丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容，以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。 |
| 关 键 词： | 胜任能力 行为事件访谈 人力资源管理 |
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