变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响 |
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引用本文: | 林美珍.变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响[J].现代管理科学,2007(12):46-48. |
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作者姓名: | 林美珍 |
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作者单位: | 中山大学管理学院 |
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摘 要: | 员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。
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关 键 词: | 变革型领导行为 授权氛围 团队心理受权 员工心理受权 |
收稿时间: | 2007-10-05 |
修稿时间: | 2007年10月5日 |
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