| 我国高科技企业员工管理的现状及对策 |
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| 引用本文： | 邓国华,徐克安.我国高科技企业员工管理的现状及对策[J].华东经济管理,2002,16(1):81-83. |
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| 作者姓名： | 邓国华 徐克安 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学商学院,安徽,合肥,230026 |
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| 摘 要： | 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根到底是人才的需要，知识型员工作为掌握科学技术的人才，是高科技企业竞争优势的核心，如何管理与激励知识型员工成为各高科技企业关注的焦点。本文分析了知识型员工管理的现状，有针对性地提出了一些管理与激励的对策和建议。
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| 关 键 词： | 高科技企业 员工管理 人力资源管理 对策 |
| 文章编号： | 1007-5097(2002)-0081-03 |
| 修稿时间： | 2001年12月23 |
On the present situation and countermeasure of managing knowledge workers of hi-tech enterprises |
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| Abstract: | In the future,competition focuses on scientific technologies and talents.The latter is more fundamental.Talents with rich scientific technologies are sure to be the core of competitive advantage of hi-tech enterprises.Thus how to manage and promote these talents becomes one of the greatest concerns of hi-tech enterprises.This paper analyses the present situation of managing knowledge worker,puts forward some countermeasures and suggestions. |
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| Keywords: | knowledge worker hi-tech enterprise promotion |
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