|
|||||
|
|
| 民营企业IN公司基于二次发展的薪酬制度再造研究 | |
| 引用本文： | 邓湧,张美忠.民营企业IN公司基于二次发展的薪酬制度再造研究[J].商场现代化,2006(34):198-199. |
| 作者姓名： | 邓湧 张美忠 |
| 作者单位： | 江西外语外贸职业学院 |
| 摘 要： | 薪酬制度作为人力资源管理中的关键组成部分,在人力资源战略中起着举足轻重的作用。建立适合企业发展战略的薪酬制度,对于众多面临二次发展的民营企业,有着长远意义。本文正是在这个出发点上,对中国典型的大型民营企业——IN公司的薪酬制度再造进行了论述,希望能对众多面临二次 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |