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| 宜家中国员工低离职率现象研究——以宜家家居天津门店为例 | |
| 作者姓名： | 高霞 |
| 作者单位： | 天津师范大学管理学院,天津,300387 |
| 摘 要： | 根据中国零售业人力资源管理研究中心调查,零售业员工的流动率在30％～40％,但宜家中国的员工流动率基本保持在15％左右.本文通过文献梳理、问卷调查、深度访谈等方法对宜家家居天津门店的员工离职问题进行了研究,从宜家中国的招聘制度、薪酬福利、发展机会、企业文化等与员工息息相关的方面探索其员工低离职率的原因,并从中总结相关管理启示. |
| 关 键 词： | 宜家中国 离职率 招聘制度 薪酬福利 企业文化 |
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