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| 小企业人力资源管理现存的问题及对策分析——以东莞皮具出口企业为例 | |
| 引用本文： | 孔建忠.小企业人力资源管理现存的问题及对策分析——以东莞皮具出口企业为例[J].当代经济,2017(5). |
| 作者姓名： | 孔建忠 |
| 作者单位： | 东莞社会建设研究院,广东东莞,523083 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的来临,经济全球化以及知识资本地位提高正在逐步影响企业的发展道路与方向.而随着人才资源成为企业争夺战必争的“高地”,国内中小企业以前所未有的速度得到迅猛发展.人力资源管理成效与一个企业的未来发展密切相关.尤其是中小企业,对人力资源管理体系进行完善,势必会提高人力资源的利用率,从而保证企业在市场竞争中处于优势地位.因而,通过深入分析,提炼出中小企业人力资源管理方面现存的问题并进行解决与调整,是关系到企业生存与发展的重要工作. |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 问题 对策 |
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