我国国企薪酬管理探析 |
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引用本文: | 王美惠.我国国企薪酬管理探析[J].当代经济,2017(5). |
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作者姓名: | 王美惠 |
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作者单位: | 大连财经学院,辽宁大连,116622 |
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摘 要: | 本文结合薪酬管理的方法与理论,通过对国有企业人力资源管理的调研,分析了国有企业薪酬管理存在的问题,以及在这个研究基础上对国有企业薪酬进行改革,在薪酬管理体系方面进行了分析.国有企业薪酬管理改革的关键问题是处理好效率和公平之间的关系,既要促进公平正能量又要回答社会公众关心的问题,还要尊重市场经济的发展规律,以建立成现代化国有企业薪酬管理制度为总体目标,进而建立起规范科学的薪酬制度,完善或制定与薪酬管理相关的配套制度,用来适应市场环境的不断变化,从而实现国有企业的战略目标.
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关 键 词: | 我国国企 薪酬管理 薪酬变革规律 薪酬配套制度 |
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