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| 国外人力资源审计发展现状及启示 | |
| 引用本文： | 戚振东,段兴民,吴清华.国外人力资源审计发展现状及启示[J].外国经济与管理,2007,29(7):44-49. |
| 作者姓名： | 戚振东 段兴民 吴清华 |
| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| 摘 要： | 本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。 |
| 关 键 词： | 人力资源审计 概念框架 应用模式 |
| 文章编号： | 1001-4950(2007)07-0044-06 |
| 修稿时间： | 2007年4月12日 |
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