知识经济时代企业员工的工作满意度管理 |
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引用本文: | 常慧敏.知识经济时代企业员工的工作满意度管理[J].商业经济(哈尔滨),2010(5):65-66. |
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作者姓名: | 常慧敏 |
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作者单位: | 青岛大学国际商学院,山东青岛266071 |
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摘 要: | 知识经济时代,企业员工的主要特点是:具有较高的综合素质;其工作是一种复杂的创造性思维过程;具有较强的被尊重和实现自我价值的需要;对企业的忠诚度较差,流动性较强。员工满意度的提高依赖于人力资源管理的过程。企业应当根据自身以及知识经济时代员工的特点,赋予员工挑战性的工作,为知识型员工设计与企业发展相匹配的职业生涯规划,提供更多的培训机会,建立有竞争力的薪酬激励机制,创建公平、友爱、积极的企业文化,以增强知识型员工的归属感。从而提高员工的工作满意度。
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关 键 词: | 知识经济时代 人力资源管理 员工满意度 |
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