基于心理契约的企业人力资源管理 |
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作者姓名: | 雷晓庆 |
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作者单位: | 山西大学,管理学院,太原,030006 |
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摘 要: | 企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时,使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素,尤其要重视员工的心理活动过程,注重员工的心理契约。其实,这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法,对员工的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥其主观能动性,提高企业的凝聚力,以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标,离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中,企业必须从员工的心理契约入手,构建企业人力资源管理过程,以提高自身的凝聚力和向心力。
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关 键 词: | 心理契约 企业 人力资源管理 |
文章编号: | 1004-972X(2006)06-0043-02 |
收稿时间: | 2006-03-23 |
修稿时间: | 2006-03-23 |
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