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| 浅析日资企业跨文化人力资源管理策略 | |
| 作者姓名： | 冷宜臻 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院,四川成都,610074 |
| 摘 要： | 进入21世纪之后,企业的竞争在很大程度上已经转变为人才的竞争.只有高效地开发利用人力资源,调动员工的积极性、创造性,才能有效的实现企业经营发展的战略目标.中国加入WTO已有十载,越来越多的国外公司选择落户中国,其中日资企业自上世纪90年代便展开了对中国投资的热潮.但时至今日,部分日资企业依旧停留在利用中国廉价劳动力的观点上,这给其人力资源管理带来很大问题.本文根据存在的问题,提供了本土化策略和建议. |
| 关 键 词： | 跨文化人力资源管理 在华日资企业 本土化策略 |
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