把以人为本落在实处

面对富士康员工“连环跳”问题，舆论普遍会将矛头指向富士康公司对员工实行的严格的军事化管理制度上。然而无论是对生活厌倦而轻生，还是为了高额的抚恤金，抑或是还有更深层次的原因。我认为，富士康公司在对员工实行严格管理的同时，缺少对员工的人文关怀，忽视了企业文化的建设才导致惨剧的发生。