| 经理人员持股与公司绩效研究综述 |
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| 引用本文： | 谢作渺,朱振晓,毛小敏.经理人员持股与公司绩效研究综述[J].生产力研究,2007(12):144-146. |
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| 作者姓名： | 谢作渺 朱振晓 毛小敏 |
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| 作者单位： | 1. 中央民族大学,管理学院,北京,100081
2. 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
3. 浙江财经学院,经贸学院,浙江,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 北京市哲学社会科学基金;国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 在公司所有权结构高度分散的情况下,大股东的缺乏会使小股东的"搭便车(takefreeride)"行为成为一种不可避免的普遍现象,经理人员也会因此更加缺乏有效的监督。如果授予经理人员一定的股权,能不能使经理人员的利益与公司的利益紧密地结合起来?是不是成为监督经理人员的一种有效替代手段呢?文章在分析委托代理理论的基础上,对目前国内外比较有影响的关于经理人员股权与公司绩效的实证分析解释进行综合性的阐述。
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| 关 键 词： | 经理人员股权 公司绩效 相关关系 |
| 文章编号： | 1004-2768（2007）12-0144-03 |
| 收稿时间： | 2006-12-30 |
| 修稿时间： | 2006年12月30 |
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