浅析我国股权激励制度发展——基于南玻A股权激励案例分析

我国的企业在运行之中一直在寻找一种对员工行之有效的约束与激励机制。从20世纪的50年代中期到80年代末期,我国的国有企业为了寻求制度上的创新,率先扩大企业自主经营权,为求达到通过自主权的下放使得员工拥有最大限度的效用,但是这种方式并没未取得预期的效果。从1995年开始我国的一些企业开始试点现代公司,在这个过程中,有一些根本的矛盾并未得到解决,比如落实了下放的自主权,却架空了所有者。直到1999年公司治理结构的建立才提出了股票期权激励制度的概念,现代化企业的发展才由此开始了。