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| 员工的工作幸福指数与企业的生死存亡 | |
| 引用本文： | 郭思明.员工的工作幸福指数与企业的生死存亡[J].经济师,2004(12):132-133. |
| 作者姓名： | 郭思明 |
| 作者单位： | 北京大学政府管理学院,北京,100000 |
| 摘 要： | 在现代管理中 ,人力资源管理已经成为管理的核心和基础。企业要吸引人才进驻 ,必须关注员工的工作幸福指数 ,即员工能够从他所在的工作岗位和环境所实现的价值、获得的激励和报酬、对工作环境和发展前景的满意程度等 ,应通过诸如适才适用、有效的激励、宽松的团队合作氛围以及富人情味的企业文化等方面来提高员工的工作归属感和满意度 ,这也是企业要在现今激烈的国际环境中获得竞争优势所不可忽视的重要一环。 |
| 关 键 词： | 团队 凝聚力 知人善任 工作幸福指数 沟通 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)12-132-02 |
Happiness Index of Employees and Survival of Enterprises |
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